张家港公司集体劳动合同如何防范法律风险

发布时间：2019/10/10 丨 文章来源：未知 丨 浏览次数：

张家港公司集体劳动合同如何防范法律风险

张家港律师曹辉团队：公司怎样变更和终止集体合同？公司集体劳动合同的内容有哪些？公司如何变更和终止集体合同，才能避免用工法律风险？

一、集体合同的内容有哪些

 

集体合同的内容主要：劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全与卫生，补充保险和福利，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，奖惩，裁员，集体合同期限，变更、解除集体合同的程序，履行集体合同发生争议时的协商处理办法，违反集体合同的责任，双方认为应当协商的其他内容等。

 

劳动报酬主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。

 

工作时间主要包括：工时制度，加班加点办法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准。

 

休息休假主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法，不能实行标准工时职工的休息休假，其他假期。

 

劳动安全卫生主要包括：劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检。

 

补充保险和福利主要包括：补充保险的种类、范围，基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度。

 

女职工和未成年工的特殊保护主要包括：女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。

 

职业技能培训主要包括，职业技能培训项目规划及年度计划，职业技能培训费用的提取和使用，保障和改善职业技能培训的措施。

 

劳动合同管理主要包括：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限。

 

奖惩主要包括：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。

 

裁员主要包括：裁员的方案，裁员的程序，裁员的实施办法和补偿标准。

 

二、如何变更和终止集体合同

 

根据有关规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订。

 

双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。可以变更或解除集体合同或专项集体合同情形有：

 

（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

 

（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;

 

（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

 

（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

 

张家港律师曹辉团队温馨提示：

 

建立劳务关系一定要签订劳动合同，因为劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确，而权利义务关系的明确与双方财产利益密切相关。若没有签劳动合同，用工方固然会负赔偿责任，但员工对开始劳务的时间和应有待遇也难以证明。因此，当以劳动合同进行约定说明，方显公平公正。

 

公司劳动合同签订要经过人力总监协同律师精心设计，相关流程要符合法律的具体规定，否则公司将面临巨大的法律风险。